まず、現状として海外進出できそうかどうかを診断させて頂くため、海外進出チェックにお申込み下さい。

その結果、可能性があると診断された場合、海外進出の自走を目指すOJT支援（年間契約）海外進出プロのご案内をさせていただきます。

もし可能性が低いとの診断結果の際も、どのようにすれば海外進出が可能となるかを詳しくご助言させて頂きます。またその際に海外進出について追加質問等があればそちらについても回答いたします。具体的な流れについては、海外進出チェックへ申し込んだ後の流れもぜひご覧ください。

＊　海外進出の成功確率を上げるため、株式会社パコロアのコンサル契約をご希望される企業様にはまず、海外進出チェックを受けていただいております。

月に約2回定期Zoom面談を行いながら、事業計画を策定し、輸出環境整備を行い、海外向け販促ツールを作成し、海外出展や海外F/S調査等の準備を進めます。
海外出展、海外企業訪問のため、年に1-2回のペースで海外出張も行いますが、対面必須の最重要交渉以外はZoom面談も効率よく組み入れます。

机上でも現地渡航でもすべての工程で、海外進出に必要な能力が身につけられるパコロア独自のOJT支援がついています。
実際に海外営業や、海外取引が始まると海外企業との英語のやりとりが発生しますが、英文メールの添削指導もほぼ毎日行います。
ビジネスは生き物ですので想定外も頻出しますが、最適な選択肢を複数ご提案しつつ、海外進出のゴールについて経営者を交えて目線合わせも適宜行うなど、スピード感を重視し進めます。
具体的なOJT支援の進め方やサポート体制については　パコロアのOJTサービス、海外進出プロへ申し込んだ後の流れもぜひご覧ください。

海外販路開拓、海外投資、どちらも海外進出プロにて対応できます。
Webサイト整備を含むWebマーケティング全般のご支援も同時に可能です。

ありません。
納得されるまで何度でもご指導し、海外企業と有利にやり取りできるレベルの英文メールになるまで修正支援します。

海外事業を推進できる人材育成は海外事業継続に必須ですが、それだけではなく、これから深刻な人材不足が進行する中、海外事業を通じて人材育成できた実績は、企業を強くし、どんな未来に対してもゼロイチ対応を可能にするためです。

例えば海外進出する際に重要なことの１つに海外事業を推進できる人材を確保することがあります。
しかし海外進出経験のない中小企業が海外営業職を募集しても応募が少ないのが現状です。

理由は

1. （海外で無名企業の）新規開拓は非常に苦労する
2. にもかかわらず海外事業の予算が少なくマーケティング活動はほとんどできない
3. 加えて会社も経営者も海外事業は未経験で、指示なし丸投げ、となりがち
4. かつ給与は良くて業界平均、通常は業界平均以下

この状況は、担当者に無理ゲー（解決したり、実行したりするのが非常に困難なこと）を強いることになり中小企業が海外進出を志向しても前に進めない環境を固定化してしまいます。

これを打破するには、まずはその企業が海外進出してみせることが先決です。パコロアのOJT支援を投入すれば、海外進出に必要な能力を今いる社員が身につけるサポートができます。海外事業を前に進め軌道にのせながら、その企業に海外進出の経験が蓄積されます。

そうすることで上記、海外営業職の応募が少ない理由1の、ゼロからの出発と理由３の、会社の未経験、という負は無くなり、理由２の予算ゼロで海外進出、という発想も一般的ではないと理解でき、理由4の海外営業職の給与改定も納得の上進みます。
そうすると海外営業職の環境はぐっと改善されますので、海外人材増員の場合も採用に困らなくなり海外事業の継続が可能になります。
弊社がOJT支援を重視する理由は、海外進出を打ち上げ花火で終わらせず、海外事業が軌道にのった後もきちんと継続させるためには、海外事業推進人材の教育と実際の海外進出をセットで進める必要があると、長年の経験から熟知しているため、となります。

担当者の方が兼務の場合でも、1年目は50%、2年目は80%、3年目は100%海外事業に時間を割いて頂く必要があります。
3年目でも兼務のままとなると、社内の他部署の方のサポートが必要になります。
例えば分担できる業務として海外向けの請求書作成、海外向けの設計や開発、貿易実務、あるいは海外リサーチ業務の下調べ等などがありますが、必要な場合は契約前に社内関係部署向けにご説明させて頂くことが可能です。